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中國電信（601728）2023年半年度董事會經營評述內容如下： 一、報告期內公司所屬行業(yè)及主營業(yè)務情況說明 據工信部發(fā)布的《2023年上半年通信業(yè)經濟運行情況》報告，2023年上半年，我國通信業(yè)整體運行平穩(wěn)，各項主要指標保持較好增長態(tài)勢，5G、千兆光網、物聯網等新型基礎設施 ……

8月2日，2023年度《財富》世界500強排行榜發(fā)布。加上臺灣地區(qū)企業(yè)，我國共有142家公司上榜，數量繼續(xù)位居各國之首。 本年度《財富》世界500強中，共有97家國有企業(yè)上榜。其中：國務院國資委監(jiān)管的央企（含招商局集團旗下的招商銀行）46家；地方國資委監(jiān)管的地方國企39家；財政部監(jiān)管的 ……

2023年7月中旬，國務院國資委網站披露了國企三年改革的“成績單。” 披露信息顯示，根據《中央企業(yè)改革三年行動重點任務考核實施方案（試行）》和《中央企業(yè)改革三年行動重點任務考核指標表（2022版）》，經審定，共有68家企業(yè)獲2022年度中央企業(yè)改革三年行動重點任務考核A級。 ……

暨2023年度市屬企業(yè)負責人經營業(yè)績目標簽約儀式 7月25日，菏澤市國資委組織召開市屬國資國企2023年上半年雙向述職考評會暨2023年度市屬企業(yè)負責人經營業(yè)績目標簽約儀式。市國資委黨委書記、主任、二級巡視員司品供主持會議并講話，市國資委黨委委員，副縣級以上干部，市紀委監(jiān)委駐市國資委紀 ……

目標管理是指根據組織的使命確定一定時期內組織的總目標，組織中的上、下級共同協(xié)商，由此決定上、下級的責任和分目標，并把這些目標作為組織經營、評估和獎勵的標準。目標管理法是以目標管理為導向的績效管理方法，是一種將績效管理與目標管理融為一體的績效管理方式。 在目標管理的計劃、執(zhí)行、檢查和反饋 ……

隨著國企改革三年行動圓滿收官，作為國企改革三年行動的“必選項”、三項制度改革“牛鼻子”的任期制和契約化管理也基本實現了國企范圍的全覆蓋，從形式來看，各企業(yè)基本建立了任期制和契約化管理所必要的工作方案、管理制度，簽訂了相應的協(xié)議文件，在傳導壓力、激發(fā)活力方面也起到一定的效果。 在即將開啟 ……

2023年，“十四五”行至中程。國資央企（本文特指國務院國資委履行出資人職責的中央企業(yè)，目前為98家）陸續(xù)組織開展“十四五”規(guī)劃中期評估。 本次“十四五”規(guī)劃中期評估，正值俄烏沖突加劇百年變局向縱深演化、我國全面調整優(yōu)化疫情防控政策、全面貫徹落實黨的二十大精神之際，和“十四五”規(guī)劃制訂 ……

近年來，相關國資監(jiān)管政策不斷迭代，“內控評價”升級為“風控合規(guī)綜合評價”，“內控自評價”升級“內控自評價+監(jiān)督評價”成為新重點。今年2月《關于做好2023年中央企業(yè)內部控制體系建設與監(jiān)督工作有關事項的通知》（國資廳監(jiān)督〔2023〕8號）（以下簡稱“8號文”），對內控評價提出更高要求，中央企業(yè)需開 ……

業(yè)務管理是公司管理的重要內容，業(yè)績考核具有極強的導向性，是推動企業(yè)發(fā)展的指揮棒。充分發(fā)揮業(yè)績考核的指揮棒作用，能夠推動企業(yè)貫徹出資人的戰(zhàn)略意圖，實現預期目標。 中央企業(yè)的考核指標變化充分表明了考核指揮棒的作用。2019年國務院國資委對中央企業(yè)提出“兩利一率”考核指標，2020年考核指標 ……

在國資委啟動國有企業(yè)對標世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動背景下，很多國資央企為確保對標行動取得預期效果，作為對標行動重要保障措施，以價值創(chuàng)造為核心實施業(yè)績薪酬雙對標。正略咨詢通過梳理多個國資央企業(yè)績薪酬雙對標咨詢項目，總結了國資央企實施業(yè)績薪酬雙對標需要注意的事項。 一、實施對象注意事項 ……